״נכנסתי ליום הראשון ברגל בוטחת .בכל זאת...עשרים שנה כבר מאחוריי...דורות של תלמידים הורים וכיתות מרוצות... אז נכון, אני קצת מתרגשת...יש פרפרים תמיד... View Details
- 22
- November
אתיקה ארגונית היא האתיקה של הארגון , וזה איך הארגון בצורה אתית מגיב לגירוי פנימי או חיצוני. Organizational ethics is interdependent with the organizational culture . אתיקה ארגונית הוא תלות הדדית עם התרבות הארגונית.
יש לפחות ארבעה מרכיבים שקיימים בארגונים שהופכים התנהגות אתית תורמת בתוך הארגון. ארבעת היסודות הדרושים כדי לכמת האתיקה של הארגון הם: 1) קוד כתוב של אתיקה וסטנדרטים; 2) אתיקה אימון למנהלים, מנהלים ועובדים, 3) זמינות עצה מצבים אתיות (למשל, קווי ייעוץ או משרדים); ו 4) מערכות הדיווח בסוד. מנהיגים טובים שואפים ליצור ארגון טוב יותר ומוסרי יותר. שחזור האקלים האתי בארגון הוא קריטי, שכן הוא מרכיב מרכזי בפתרון פיתוח רבים ארגוניות אחרות ובעיות התנהגות אתית העומדים בפני הארגון.
מהי אתיקהמודלים ותיאוריה באתיקהעקרונות צדק ומוסר בארגוןהגישות התועלתניותארגון העבודה ואחריות חברתיתזכויות העובדים וחובותיהם