״נכנסתי ליום הראשון ברגל בוטחת .בכל זאת...עשרים שנה כבר מאחוריי...דורות של תלמידים הורים וכיתות מרוצות... אז נכון, אני קצת מתרגשת...יש פרפרים תמיד... View Details
- 22
- November
שינוי ארגוני הוא תהליך מתמשך שמטרתו להתאים את המערכות והתהליכים הארגוניים לשינויים החיצוניים והפנימיים שמתרחשים בסביבה. מכיוון שהצלחת הארגון תלויה בעובדים, מתמקדים בשינוי ההתנהגות של הפרט ושל קבוצות בתוך הארגון. ארגון המקיים יחסי גומלין עם הסביבה מהווה מערכת דינאמית. דינאמיות יוצרת בהכרח שינויים. ארגון יכול לשרוד (בטווח הארוך) אם ורק אם יתאים את מבנה הארגון ואופן תפקודו לתנאי הסביבה שבה הוא פועל.
הכרת מגמות בתחום השינוי הארגוני והצורך בשינוי ארגוני במציאות משתנההכרת מודלים ואסטרטגיות ניהול אפקטיבי של שינויים
•הרקע לשינויים ארגוניים•זיהוי הצורך בשינוי•גורמים ומאיצים לשינויים (גירוי – תגובה)•מניעים להתנגדות לשינויים ומנגנוני התמודדות•פיתוח ארגוני כתפישה וכטכניקה של שינויים בארגון